就職活動のコツ

まず、自分のやりたいことって一体なにだろうか？と考えてみる。もちろん、これだと明確に答えられる人は少ないと思う。でも心配しないで。 「やりたいことなんてないよ」という人でも、人よりも優れていること、人よりも夢中になれることはきっとあるはず。どんな小さなことでも良い。まずは自分の興味や、得意分野などを冷静に考えてみよう。就職活動はすべてそこから始まる。適性検査などで自己分析をすることも良いかもしれない。

注：適性検査はケンジンにもあります。興味のある人はお気軽にＦＵＳＥまでご連絡ください。

そしてここからはライバルに差を付ける宇治電究極談！

研究職　エンジニアなどは、日々机に向って仕事しているイメージがある。 だが、仕事の評価は誰がするかというと、上司ではなく実は「お客さん」なのである。お客さんの意見・ニーズを真剣に聞く人・聞ける人が優秀な人材と言える。また常に向上心を持ち、言われたことだけではなく、いつでも仕事全般を見通し、効率などを考えながら仕事ができる人、提案できる人でもある。このような人材を見つけるためには、一般的に学校の成績などよりも面接重視の方法になることが多い。

やはり、人と同じでは駄目で印象に残るかどうかが勝負である。自分だけはという心意気がほしい。また目的意識をアピールできる学生も頼もしい。「自分はこんな目標を持って会社に入るんだ」という。

印象に残るためにはガツンとくる自分の意見・意志がなくては駄目なのである。そういう意味では、なぜスーツはみんな紺色なのだろうか？（笑）

企業情報を集める方法として、新聞やホームページ、就職雑誌など、さまざまな方法があるが、その資料だけで会社全てを分かった気になってしまう人は駄目だと思う。もしかしたらいいことばかりしか載せてないかもしれない。自分がこれから就職しようとする職場を一度も見ないで就職を決めてしまって良いだろうか！？会社の雰囲気は、紙やモニター上ではなく、実際に職場を見ることで初めて理解できると思う。高知の企業はその点絶対有利である。

会社の社内雰囲気、考え方を知る為には、就職フォーラム・アルバイト・インターン・会社訪問などにより、社員の方の話を聞いてみるの一番である。

今日のお話の中で一番興味深かったのは「サービス」についてのお話でした。世の中には同じ様な商品に見えても、売れる商品。売れない商品があります。それはなぜでしょうか？売れる商品には、他の商品よりも魅力的なサービス（性能・安全性・デザイン・値段など）が必ずあるのです。いろいろな商品の中でこの商品を選んだという。

企業によって「欲しいサービス」は全く違うものだと思います。これから何を身につけないといけないのか？自分に何が足らないのか。普遍的なマニュアルなんてなく、一人一人が自分自身の力で考えなくてはならない。今日はそういうことを考える良いきっかけになりました。また人事の方のご苦労（学生に対して使うエネルギーの多さ）知ることができ、学生も真剣に取り組まなければ申し訳ないなと感じました。川村さん。本当にありがとうございました。

本当にやりがいのある仕事というのは自分で探すものであって、人から与えられるものではない！